ניהול מחלוקת הינה מיומנות חשובה וטוב וראוי שיעסקו בהקנייה שלה מגיל מאוד צעיר. כל החיים הינן מחלוקת. הגמרא כולה בנוייה על מחלוקות פנימיות שקיימות עוד מראשית היהודי הראשון. אם יש משהו, בין היתר, שנלמד מהחודשים האחרונים הינה החשיבות של תרבות המחלוקת. חשוב שלכל אדם תהיה תפיסת עולם, דיעה מגובשת על כל דבר ועניין – אך …
בוידאו הבא מסביר יובל סיון על איזון. צפו כעת: https://youtu.be/YBloiNd-Kic
קשיים חברתיים ובפרט קשיים רגשיים-פסיכולוגיים-נפשיים הופכים ליותר ויותר שכיחים. בעידן של רשתות חברתיות, מסכים בכל מקום, חופש להגיד ולכתוב מה שבא לי על מי שבא לי ומתי שבא לי ולקבל ישר קהל, אהדה, תשומת לב ואף הסכמה… כל אלו מביאים רק לעלייה של הקשיים החברתיים והפסיכולוגיים בעיקר בקרב ילדים ומתבגרים. השקעת משאבים של זמן, כוח …
יובל סיון משמש כיום כמנהל בתחום ההדרכה האירגונית בחברת הייטק ישראלית מובילה. הוא סבור כי הגיוס בהייטק מצוי במשבר שנמשך כבר כמעט שנה. בהתייחסותו לכתבה שפורסמה באתר כלכליסט, הוא טוען כי איש לא צפה (במפתיע) שאחרי הקורונה שסגרה את העולם בביתו ובכך הצריכה את העולם כולו להסתמך רק על פלטפורמות דיגיטאליות של פתרונות הייטק – …
ההייטק הישראלי, "הקטר של המשק" הוא לא אחר מאשר בועה. כבועה חברים בה רק אליטה מסויימת, רק אנשים מסויימים ומובחנים ולרוב רק איזורים גיאוגרפיים מסויימים. אכן יש מתח תמידי בין "הבועה" לבין המצב וההקשר הכללי הגיאו-פוליטי. חשוב מאוד אבל כן לזכור – מדינת ישראל היא שאיפשרה לאותם סטארטאפיסטים את נקודת ההתחלה שלהם. רובם ככולם יוצאי מגמות הטכנולוגיה והמדעים …
החינוך מאז ראשית המאה הקודמת בכל העולם הוגדר כשירות שהמדינה אמורה לספק לאזרחיה. מאז המהפיכה התעשייתית ועם יציאתן של נשים לשוק העבודה החינוך הפך למסגרת שמאפשרת לסוציאליזאציה של הילדים והנוער ולהוריהם להשתלב בשוק העבודה. אבל מאז ומתמיד הפערים בחברה היו גם ויש שיגידו גם בגלל – החינוך. למי שיש יותר אפשרות לקנות חינוך במסגרות פרטיות, …
העולם כולו משתנה בכל חצי רגע. הדבר היחידי הקבוע היום בעולמינו הינו השינוי. האקלים שבהם כולנו עובדים, מקיימים את המשפחות שלנו ואת כל למעשה המיימדים של החיים שלנו משתנים כל הזמן וישתנו. מיומנות שהיא בגדר חובה לעצם הישרדות בעולם היום – הן בעולם העבודה ואף בעולם האישי/משפחתי – הינה היכולת להיות אג'יליים ("זמישים" בעברית). הלחם …
יובל סיון המשמש כיום כמנהל בחברת הייטק מובילה, מציג את השקפתו על השינויים הצפויים בשוק כח העבודה בהייטק הישראלי, צפו:
נתונים שפורסמו על ידי אתר חיפושי העבודה אול ג'ובס הציגו מגמה מפתיעה: לפי הנתונים, יש ירידה לא קטנה של קרוב ל-10% במשרות הפנויות בהייטק. נוכח הפיטורים הרבים, המשמעות היא הרבה יותר מועמדים על כל משרה פנויה. לפי יובל סיון, לא מדובר במשהו שצריך להפתיע אותנו: ההייטק הישראלי היה מנופח מאוד כבר תקופה ארוכה. כעת, כאשר …
"אחד הדברים שאפיינו את השנים האחרונות בהייטק", אומר יובל סיוון, "היה הערכות שווי מנופחות: חברות הצליחו לגייס הון תמורת הערכות שווי גבוהות בהרבה משוויין הריאלי, תוך שהן מנצלות את ה-FOMO החזק של משקיעים וקרנות שהשתלט על כל השיח. המשמעות של הערכת שווי גבוהה, היא שמשקיעים קיבלו תמורת הכסף שלהם אחוז קטן יותר בחברה תמורת ההשקעה …
