יובל סיוון

יובל סיון: ב-2023 הכוח חוזר למעסיקים בהייטק

נתונים שפורסמו על ידי אתר חיפושי העבודה אול ג'ובס הציגו מגמה מפתיעה: לפי הנתונים, יש ירידה לא קטנה של קרוב ל-10% במשרות הפנויות בהייטק. נוכח הפיטורים הרבים, המשמעות היא הרבה יותר מועמדים על כל משרה פנויה. לפי יובל סיון, לא מדובר במשהו שצריך להפתיע אותנו: ההייטק הישראלי היה מנופח מאוד כבר תקופה ארוכה. כעת, כאשר …

יובל סיון: ב-2023 הכוח חוזר למעסיקים בהייטק לקריאה »

המחנך: קראו על דרכו החינוכית של יובל סיון

באתר מבזק לייב פורסמה כתבה על המורה, המנהל והמחנך יובל סיון, מדרכו לתואר ראשון בהיסטוריה בבן גוריון, דרך תואר שני במערכות חינוך בבית ברל. בכתבה משתף סיון על טיפים שלו מניסיון ללימודים באמצעות זום. לפי סיון, יש כמה "טריקים" לזום שיכולים לעשות הבדל גדול עבור התלמידים. ראשית, נתחיל עם הרקע של המורה: רקע תזזיתי יגרום …

המחנך: קראו על דרכו החינוכית של יובל סיון לקריאה »

יובל סיוון

ניוז1: יובל סיון, מנהל בית ספר כבר בגיל 31

אתר החדשות ניוז1 הקדיש כתבה שלמה לסקירת תולדותיו של יובל סיון כמחנך; כיצד הפך רק בגיל 31 למנהל בית ספר כאשר מרבית המורים בבית הספר מבוגרים ממנו בהרבה. בראיון אף חלק סיון שלושה טיפים מנצחים להגברת הריכוז של תלמידים בשיעורים המועברים בזום. הראשון: לשנות את הרקע של המסך. השני, להוסיף שיחות חולין, אבל שיחות מתוכננות …

ניוז1: יובל סיון, מנהל בית ספר כבר בגיל 31 לקריאה »

יובל סיון: האם יש עדיין ניצולי שואה?

שואת היהודים נגמרה ב-1945, כלומר 77 שנה לפחות. כדי שאדם יזכור משהו מתקופת השואה כיום, עליו להיות בן לפחות 85. יובל סיון מספר כי לאחרונה הוא יצר קשר עם האישה האמונה על טקס הדלקת המשואות ביד ושם, ושאל אותה, האם יש עדיין ניצולי שואה שיכולים לבוא להדליק משואה? אותה אישה ענתה: כשאנו מדברים על שואה, …

יובל סיון: האם יש עדיין ניצולי שואה? לקריאה »

מורים חדשים בישראל

יובל סיון בראיון למעריב: "העלאת השכר למורים תזרים דם חדש למערכת"

בכל שנה מחדש עולה הדיון על גובה משכורתם של המורים, האם היא ראויה ולמה היא תמיד עומדת בבסיסו של איום לשביתה. יובל סיון, שאוחז בכמה תארי חינוך מתקדמים, טוען בראיון שמתפרסם באתר מעריב, שהמשכורת הנמוכה כרגע מושכת אנשי הוראה לא מאוד איכותיים, כשחלקם אפילו לא מגיעים מתחום ההוראה.   ולא רק זה: לדבריו, אנשי הוראה …

יובל סיון בראיון למעריב: "העלאת השכר למורים תזרים דם חדש למערכת" לקריאה »

יובל סיוון

אתר "מקומונט": "יש סכנה של התפוצצות בבועת ההייטק" | יובל סיוון

באתר המקומון האשדודי "מקומונט" מתאר יובל סיוון, מנהל בית ספר לפיתוח הייטק ומנהל בכיר כיום בחברה מהתחום, את השינויים הצפויים לבוא בעולם ההייטק ולא לטובה. יובל סיוון מסביר בכתבה, חלק מהדבר מצריך לחשב מסלול מחדש בכל הנוגע לגיוס עובדים בישראל: ההייטק צריך לדבר על נתחי שוק עבודה שעדיין לא נגע בהם, כגון ערבים, בדואים, חרדים, …

אתר "מקומונט": "יש סכנה של התפוצצות בבועת ההייטק" | יובל סיוון לקריאה »

יובל סיון: "34% מהעובדים עוזבים את החברה בשנתיים הראשונות לתפקיד"

יובל סיון באתר 'באר שבע נט': "34% מהעובדים עוזבים את החברה בשנתיים הראשונות לתפקיד"

יובל סיון, שניהל בעבר בית ספר והיום מנהל בכיר בחברת הייטק גדולה, דן בסוגיית יחס העובדים בחברות הייטק בכתבה שפורסמה באתר 'באר שבע נט'.  סיון, מציג מצב בעייתי גם של יחס העובדים למקום העבודה: כבר לא רוצים להגיע לימי גיבוש, לא מגיעים למשרד כלל ומעדיפים לעבוד מהבית, אין תקשורות אישית בין העובדים – דבר המשפיע …

יובל סיון באתר 'באר שבע נט': "34% מהעובדים עוזבים את החברה בשנתיים הראשונות לתפקיד" לקריאה »

יובל סיוון באתר מיינט

יובל סיוון: "כיום יש קרב של ממש על עובדים בתחום ההייטק"

בכתבה שפורסמה באתר 'Mynet נתניה' מסביר יובל סיוון על התפתחות מעניינת בתחום העסקת עובדים בהייטק: "מתקיים כיום קרב של ממש על עובדים טובים בהייטק הישראלי" אומר סיוון "בשל התחרות הגדולה, החברות מוכנות לשלם הרבה מאד כסף עבור עובדים איכותיים" יובל סיוון ששימש בעבר מנהל בית ספר במשרד החינוך, עובד כיום כמנהל בכיר באחת מחברות ההייטק …

יובל סיוון: "כיום יש קרב של ממש על עובדים בתחום ההייטק" לקריאה »

יובל סיוון באתר מקומונים בשרון

"בימים בהם כל יום נשבר שיא חדש של מאומתים לקורונה, מצאתי את עצמי חוקר מבנים ארגוניים של חברות שונות בעולם" – יובל סיוון באתר 'מקומונים בשרון'

יובל סיוון משמש כיום כמנהל בחברת הייטק מובילה, וממליץ למנהלים בחברות הייטק הישראליות לאמץ מספר דפוסים שתקופת הקורונה כפתה עלינו. לקריאת הכתבה המלאה שפורסמה באתר 'רשת מקומונים בשרון'

יובל סיון: מיומנויות כח עבודה וסיכום שנתיים של מגיפה

יובל סיון מסכם שנתיים של משבר הקורונה ומציין כי מתחילים לראות שתי קבוצות שונות של התאוששות. חלק מהתעשיות, הארגונים וגם האנשים חזרו לפעילות או שאפילו צמחו. בו בזמן יש כאלה שנשארים מאחור, לא מצליחים לחזור למעגל העבודה בתעשיות שלא התאוששו. אנחנו רואים בעצם האצה וקיטוב בין מי שיש להם יכולות נדרשות לבין מי שאין להם …

יובל סיון: מיומנויות כח עבודה וסיכום שנתיים של מגיפה לקריאה »

נגישות