שואת היהודים נגמרה ב-1945, כלומר 77 שנה לפחות. כדי שאדם יזכור משהו מתקופת השואה כיום, עליו להיות בן לפחות 85. יובל סיון מספר כי לאחרונה הוא יצר קשר עם האישה האמונה על טקס הדלקת המשואות ביד ושם, ושאל אותה, האם יש עדיין ניצולי שואה שיכולים לבוא להדליק משואה? אותה אישה ענתה: כשאנו מדברים על שואה, …
כאשר חברה גדולה במשק מונפקת בבורסה או נמכרת לחברה אחרת, הצפי של כולם הוא ששווי החברה יעלה באופן ניכר. הנה, הרי הוכח שיש לה שוק. עם זאת, יובל סיון מציע לנו לראות את הדברים מעט אחרת: בעצם כאשר חברה מונפקת בבורסה, המשמעות היא שהחברה הזאת רוצה לגייס הון מהציבור לצורך תמיכה בפעילות שלה. העובדה שהיא …
התאבדות היא אומנם תופעה פסיכולוגית, אך היא תוצאה של תהליכים סוציולוגיים. מחקר מדעי מראה שבתקופות חירום או מלחמה, קושי כלכלי ומצוקה כללית, אנשים נוטים להיכנס לדיכאון כללי, חברתי, מתוך שותפות גורל עם הסביבה. יובל סיון שואל, האם נוכל להפוך את הקערה על פיה ולראות בהתגייסות החברתית גם אפשרות לשינוי חיובי מאסיבי של אנשים רבים המרכיבים …
נדמה שהשאיפות שלנו דומות. האדם מן הישוב חושב הייטק; חושב כסף. לפחות במונחים של תעסוקה. המשכורות בהייטק כבר מזמן הציבו רף חדש להשתכרות ואף יותר מכך – הן יצרו מעמד חדש, מעמד ההייטקיסטים. אלו אנשים שמשתכרים במשכורות נדיבות, הפועלים החדשים. נהוג לחשוב שמה שמניע אותם, הוא כסף; שהם ילכו לעבוד אצל מי שמציע להם הכי …
המעסיק החדש: יובל סיון על שינוי הכיוון הנדרש בהייטק לקריאה »
בכל שנה מחדש עולה הדיון על גובה משכורתם של המורים, האם היא ראויה ולמה היא תמיד עומדת בבסיסו של איום לשביתה. יובל סיון, שאוחז בכמה תארי חינוך מתקדמים, טוען בראיון שמתפרסם באתר מעריב, שהמשכורת הנמוכה כרגע מושכת אנשי הוראה לא מאוד איכותיים, כשחלקם אפילו לא מגיעים מתחום ההוראה. ולא רק זה: לדבריו, אנשי הוראה …
יובל סיון בראיון למעריב: "העלאת השכר למורים תזרים דם חדש למערכת" לקריאה »
גם הפעם, שנת הלימודים עשויה שלא להיפתח במועד. בהתבסס על מה שמספרים לנו בתקשורת, אפשר לחשוב שהבעיה של מערכת החינוך היא הסכמי שכר. אלא ששינוי מינורי בשכר רחוק מלתקן את המערכת. לפי יובל סיון, משרד החינוך משאיר בחיקו כספים שלא יורדים לשטח, ולא משרתים את מטרת העל – חינוך ראוי לילדינו. מכאן שהפתרון האמיתי הוא …
יובל סיוון, ששימש בעברו כמנהל בבית ספר, מכהן בימים אלו כמנהל בחברת הייטק ישראלית מובילה. יובל סיוון, התראיין לאתר רשת 13 ותיאר את ענף ההייטק כסוס דוהר שאיבד את תנופתו: "עד שנת 2020 ענף ההייטק דהר קדימה ללא מפריע, כזה שדורס בדרכו תעשיות שלמות שנכשלו וספגו הפסדים כלכליים רבים". עד שיום אחד, לדברי סיוון, בתחילתה …
באתר המקומון האשדודי "מקומונט" מתאר יובל סיוון, מנהל בית ספר לפיתוח הייטק ומנהל כיום בחברה מהתחום, את השינויים הצפויים לבוא בעולם ההייטק ולא לטובה. יובל סיוון מסביר בכתבה, חלק מהדבר מצריך לחשב מסלול מחדש בכל הנוגע לגיוס עובדים בישראל: ההייטק צריך לדבר על נתחי שוק עבודה שעדיין לא נגע בהם, כגון ערבים, בדואים, חרדים, אתיופים …
אתר "מקומונט": "יש סכנה של התפוצצות בבועת ההייטק" | יובל סיוון לקריאה »
יובל סיון, שניהל בעבר בית ספר והיום מנהל בחברת הייטק גדולה, דן בסוגיית יחס העובדים בחברות הייטק בכתבה שפורסמה באתר 'באר שבע נט'. סיון, מציג מצב בעייתי גם של יחס העובדים למקום העבודה: כבר לא רוצים להגיע לימי גיבוש, לא מגיעים למשרד כלל ומעדיפים לעבוד מהבית, אין תקשורות אישית בין העובדים – דבר המשפיע על …
יובל סיון באתר 'באר שבע נט': "34% מהעובדים עוזבים את החברה בשנתיים הראשונות לתפקיד" לקריאה »
בכתבה שפורסמה באתר 'אשקלון נט', יובל סיוון דן בסוגיות בתחומי תנאי העסקת עובדים וכח אדם בשנת 2022 במדינת ישראל. סיוון, ששימש בעבר כמנהל בית ספר וכמורה להיסטוריה ארץ ישראל, מכהן כיום כמנהל למידה בחברת הייטק. "ההנחה הבסיסית של מנהלים רבים, היא שהשכר או התנאים של ההעסקה הובילו את העובד לעזוב" אומר סיוון ומוסיף "לא רק …
יובל סיוון באתר 'אשקלון נט': "מנהלים טועים לחשוב שהכל מסתכם בתנאים ובמשכורת" לקריאה »
