יובל סיוון

בכל שנה מחדש עולה הדיון על גובה משכורתם של המורים, האם היא ראויה ולמה היא תמיד עומדת בבסיסו של איום לשביתה. יובל סיון, שאוחז בכמה תארי חינוך מתקדמים, טוען בראיון שמתפרסם באתר מעריב, שהמשכורת הנמוכה כרגע מושכת אנשי הוראה לא מאוד איכותיים, כשחלקם אפילו לא מגיעים מתחום ההוראה.   ולא רק זה: לדבריו, אנשי הוראה […]

באתר המקומון האשדודי "מקומונט" מתאר יובל סיוון, מנהל בית ספר לפיתוח הייטק ומנהל כיום בחברה מהתחום, את השינויים הצפויים לבוא בעולם ההייטק ולא לטובה. יובל סיוון מסביר בכתבה, חלק מהדבר מצריך לחשב מסלול מחדש בכל הנוגע לגיוס עובדים בישראל: ההייטק צריך לדבר על נתחי שוק עבודה שעדיין לא נגע בהם, כגון ערבים, בדואים, חרדים, אתיופים

יובל סיון, שניהל בעבר בית ספר והיום מנהל בחברת הייטק גדולה, דן בסוגיית יחס העובדים בחברות הייטק בכתבה שפורסמה באתר 'באר שבע נט'.  סיון, מציג מצב בעייתי גם של יחס העובדים למקום העבודה: כבר לא רוצים להגיע לימי גיבוש, לא מגיעים למשרד כלל ומעדיפים לעבוד מהבית, אין תקשורות אישית בין העובדים – דבר המשפיע על

בכתבה שפורסמה באתר 'Mynet נתניה' מסביר יובל סיוון על התפתחות מעניינת בתחום העסקת עובדים בהייטק: "מתקיים כיום קרב של ממש על עובדים טובים בהייטק הישראלי" אומר סיוון "בשל התחרות הגדולה, החברות מוכנות לשלם הרבה מאד כסף עבור עובדים איכותיים" יובל סיוון ששימש בעבר מנהל בית ספר במשרד החינוך, עובד כיום כמנהל למידה בחברה ישראלית. סיוון

יובל סיוון משמש כיום כמנהל בחברת הייטק מובילה, וממליץ למנהלים בחברות הייטק הישראליות לאמץ מספר דפוסים שתקופת הקורונה כפתה עלינו. לקריאת הכתבה המלאה שפורסמה באתר 'רשת מקומונים בשרון'

יובל סיון מסכם שנתיים של משבר הקורונה ומציין כי מתחילים לראות שתי קבוצות שונות של התאוששות. חלק מהתעשיות, הארגונים וגם האנשים חזרו לפעילות או שאפילו צמחו. בו בזמן יש כאלה שנשארים מאחור, לא מצליחים לחזור למעגל העבודה בתעשיות שלא התאוששו. אנחנו רואים בעצם האצה וקיטוב בין מי שיש להם יכולות נדרשות לבין מי שאין להם